Wij bieden een basispakket aan. Door het jaar heen zullen personeelsbeoordeling, het salarisjaarplan, de functioneringsgesprekken en ontwikkelacties de revue passeren. Op bedrijfslocatie worden de uit te voeren acties doorgenomen. De benodigde documenten worden op naam van de werknemer aangeleverd zodat de werkgever de gesprekken kan voeren.
Het is een logische jaarcyclus waarbinnen de basisactiviteiten elkaar opvolgen. Informatie uit de voorgaande activiteit is weer het vertrekpunt voor de volgende. Daardoor komt er structuur, gaat het leven en wordt het personeelsdossier opgebouwd. Bij de formulering van de dossierstukken wordt u ondersteund.
Door het jaar heen kan de werkgever voor vragen en advies bij hun terecht. Daarnaast heeft u, positief bedoelt, een stok achter deur om er écht aan te blijven werken.
Alvorens wij met de uitvoering van het basispakket van start gaan, brengen wij een nulmeting in kaart. Dat doen we d.m.v. de aanpak “Het beeld van ons bedrijf...”. Samen met de werkgever, en mogelijk andere deelnemers uit het bedrijf, gaan wij de interne sterktes en zwakten alsmede de externe kansen en bedreigingen in kaart brengen. Daarvoor gaat men op de stoel van de klant, de concurrent, het personeel en de werkgever zelf zitten. Een select aantal speerpunten vormt de basis voor de in te vullen P&O-acties zodat we gericht, op wat echt speelt binnen uw bedrijf, aan de slag gaan.
